En su nueva tribuna en Confilegal, María Jesús González-Espejo denuncia una realidad que sigue afectando a miles de profesionales: el edadismo laboral, una forma de discriminación que limita el acceso al empleo a quienes superan los 45 años, pese a su experiencia y valor.
A través de ejemplos reales y datos oficiales, el artículo recuerda que, aunque la Ley 15/2022 prohíbe la discriminación por edad, su presencia en los procesos de selección y en la gestión del talento sigue siendo evidente. Y advierte del coste social y económico de ignorar el potencial del talento sénior en un país que envejece rápidamente.
Sin embargo, también identifica señales de cambio: la jubilación de los baby boomers, la escasez de talento en muchas empresas y la creciente necesidad de incluir la diversidad generacional en las políticas de sostenibilidad.
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👉 El edadismo laboral: una barrera silenciosa para miles de profesionales sénior en España.
