Desde el Instituto de Smart Ageing queremos compartir con satisfacción la nueva colaboración de María Jesús González-Espejo en El Español – Enclave ODS, en un artículo que aporta una visión estratégica y realista sobre uno de los grandes desafíos de nuestro país: la evolución del modelo laboral en un contexto de envejecimiento demográfico y aumento de la longevidad.
En su artículo —titulado “Del contrato fijo al trabajo indefinido: este es el destino que espera a muchos españoles en los próximos años”— se analiza cómo la baja natalidad, el aumento de la esperanza de vida y la presión sobre el sistema de pensiones están transformando la forma en que concebimos el empleo.
El texto plantea que, en los próximos años, será imprescindible redefinir la vida laboral, integrar mejor el talento sénior, adaptar las organizaciones y apostar por modelos que favorezcan carreras profesionales más largas, flexibles y activas.
Este enfoque encaja plenamente con la misión del Instituto de Smart Ageing: promover una sociedad preparada para la longevidad, donde las personas puedan desarrollar su potencial en todas las etapas de la vida y las empresas cuenten con herramientas para gestionar plantillas intergeneracionales de forma sostenible.
Invitamos a todos los profesionales, organizaciones y ciudadanos interesados en el futuro del trabajo a leer el artículo completo y reflexionar sobre los cambios que ya están en marcha.